为深入贯彻落实襄阳市国资委“人才强企计划”工作部署，持续完善企业人才工作机制，有力推动公司改革发展，根据《襄阳襄江商场股份有限公司关于部分处室调整竞聘的工作方案》相关要求，5月29日，襄江商场召开工程和设备管理部部长公开竞聘会。

本次竞聘会是围绕如何破解安全治理难点痛点问题，深化人才工作机制改革的首次实践。公司党委高度重视、精心组织，成立了由公司领导班子成员组成的选聘工作领导小组。经过广泛宣传动员，个人申请和资格审定，共有3名同志参加此次公开竞聘。会上，按照公平、公开、公正的原则，竞聘者依次进行竞聘演讲及现场问答，随后全体员工采用无记名投票方式对竞聘者进行评议。竞聘结束后由选聘工作小组对竞聘者的竞聘书和民主评议情况进行综合评分，最终得分将提交党委会审议通过后确认考察人选，会后将根据人事工作程序履行任免手续。

功以才成，业由才广。襄江商场深入学习贯彻党的二十大精神，全面梳理人才工作现状，以“优选精育聚实力 严管活用队伍新”的工作导向，创新运用“三实施”工作模式，实施“人才强企”计划、“人岗相适”项目、“培训赋能”活动，扎实做好新时代人才工作，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。